Тимбилдинг здорового человека

Близится тёплое время года, когда наконец-то можно сбросить тяжеленный зимний пуховик, а зима в этом году порой к нему прям-таки обязывала и отправиться компанией на природу…

На свежий воздух — и совсем неважно куда: то ли просто в лес, то ли к водоёму, то ли к водоёму у леса — это ну вообще “джекпот”. Разумеется, с шашлыками и всем сопутствующим. А заодно превратить это в “корпоратив своими руками”. Звучит прекрасно, да ещё и весьма экономно, но на практике такие вылазки превращаются в кромешный ад… Потому, что есть человеческий фактор. Потому, что Галина Степановна из бухгалтерии — так себе “массовик-затейник”. Потому, что Валера из отдела маркетинга, как оказывается, далеко не “лучший в мире мангальщик”. Потому, что… Просто — потому что. Однако, есть альтернатива. Тимбилдинг.

Почему-то тимбилдинг у многих ассоциируется с детским утренником, где “возьмитесь за руки и спойте песенку”. Хотя, отчего же “почему-то”? Тут, как раз, всё предельно ясно. Негативный опыт — хоть свой собственный, хоть чужой — от пребывания на халтурно сделанном тимбилдинге. Там всё так и обстоит, плюс-минус. Никому не понятно, почему взрослые люди должны водить хороводы и заниматься всякой ерундой вместо того, чтобы просто отдохнуть на природе.

Мы сейчас про “тимбилдинг здорового человека”. Где всем весело не потому, что “сверху” сказали “всем веселиться”. Где нет клише с дурацкими активностями для первоклашек, нет лиц с выражением “на кой я сюда пёрся? лучше б дома сидел…”. Где нет… короче — нет ничего такого, что у вас ассоциируется с корпоративной “обязаловкой” или зря прожитым днём, вот.

Для начала — сама по себе концепция тимбилдинга (правильно реализованная, само собой) подразумевает под собой действительно единение коллектива (или персонала, или штата — что вам ближе по терминологии). Не пошлыми и скучными лекциями о “командном духе”, а практическими игровыми развлечениями. И совсем неважно — будь то хардкорный забег по лесу с ориентированием на местности по компасу и куску карты, или же турнир по Tekken 3 на раритетных консолях. Да, прямо посреди леса. Или пляжный волейбол. Или водное поло. Или… мало ли, что мы для вас придумаем? 😉

В общем — это работает. Как показывает практика — правильно проведённый тимбилдинг позволяет людям сблизиться, при этом — отдохнув в расслабленной атмосфере. Причём, работает это как в “сбитых” и устоявшихся коллективах, так и в новых, недавно собранных. Первые начинают смотреть друг на друга по-новому, вторые — знакомятся и лучше узнают друг друга.

Второе — это организационные моменты. Безусловно — есть люди, которые наслаждаются классическим “девочки режут салат, мальчики жарят мясо”. Но обычно, далеко не все “мальчики” (даже если им под 50 и больше) любят возиться с кострами, с правильной древесиной и температурой угля, плюс ещё и желаемую степень прожарки у присутствующих уточнять. Бонусный раунд: 20 советчиков дающих взаимоисключающие рекомендации “как надо делать”. А “девочки” дома уже “нарезались салатов” на всю семью на две жизни вперёд, как минимум. Бонусный раунд: споры о правильном количестве майонезика в салатах.

И ведь не пищей единой. Ещё есть всякая мелочёвка — стулья, столы, навесы для тени или от дождя, реквизит для игрищ (если задуманы), транспорт и многое, многое другое… Кто-то обязательно что-то забудет и всё пойдёт на смарку, испортив хорошую, добрую и светлую (на первый взгляд) затею. А то и превратив её в самую банальную пьянку. Не то, чтобы мы прямо осуждали такой подход, вероятно — такой вид отдыха тоже имеет право на жизнь, но вот на эффективности кадров он сказывается так себе… Потому и не практикуем.

Мы за правильные тимбилдинги. Оригинальные. На которых весело. Которые приносят реальную пользу. Которые делают из разных людей единое целое. Которые вызывают у людей позитивные эмоции и желание повторить это ещё раз.